Personnel Psychology Factor de impacto, indexación, clasificación

Personnel Psychology es una revista académica dedicada a la publicación de investigaciones en el campo de Psychology. Wiley Blackwell es el editor de esta prestigiosa revista.. El P-ISSN asignado a Personnel Psychology es 0031-5826 y su forma abreviada es Pers Psychol.

Personnel Psychology publishes psychological research centered around people at work. Articles span the full range of human resource management and organizational behavior topics, including job analysis, selection and recruiting, training and development, performance appraisal and feedback, compensation and rewards, careers, strategic human resource management, work design, global and cross-cultural issues, organizational climate, work attitudes and behaviors, motivation, teams, and leadership. Research conducted at multiple levels of analysis, including individual, team, and organizational levels, are welcome. Published articles include original empirical research, theory development, meta-analytic reviews, and narrative literature reviews.

Personnel Psychology Abreviatura : La abreviatura de la revista se refiere a la forma abreviada o acrónimo utilizado para representar el título completo de una revista académica. Es una forma comúnmente utilizada para hacer referencia, indexar y citar revistas en publicaciones académicas, bibliografías y bases de datos.

La abreviatura de Personnel Psychology es Pers Psychol

Personnel Psychology Clasificación : La clasificación de revistas se refiere al proceso de evaluar y clasificar revistas académicas (Personnel Psychology) basándose en varios criterios, como el factor de impacto, las métricas de citas, las evaluaciones de expertos y otros indicadores. Los sistemas de clasificación buscan proporcionar una indicación de la calidad, influencia y prestigio de una revista en un campo o disciplina específica.

La clasificación de Personnel Psychology es 415 (2026)

Personnel Psychology Factor de impacto : El factor de impacto es una métrica utilizada para evaluar la influencia y significado de las revistas académicas en sus respectivos campos. A menudo se calcula anualmente y mide el número promedio de citas recibidas por los artículos publicados en una revista durante un período específico.

El Factor de Impacto de Personnel Psychology es 5.5 (2026)

Personnel Psychology SCImago : SCImago Journal Rank (SJR) es una métrica y base de datos desarrollada por SCImago Lab que proporciona información sobre la influencia científica y el prestigio de las revistas académicas. SCImago es un grupo de investigación independiente con sede en España y se centra en el análisis bibliométrico y la clasificación de revistas científicas.

El SJR dePersonnel Psychology es 3.749

Personnel Psychology Tasa de aceptación : La tasa de aceptación de una revista se refiere al porcentaje de manuscritos o artículos de investigación que son aceptados para su publicación en una revista en particular, de todos los envíos recibidos dentro de un período específico. Es una medida que proporciona información sobre la selectividad y competitividad del proceso editorial de una revista.

La tasa de aceptación de Personnel Psychology es 12%

Personnel Psychology Índice H : El índice h de una revista es una métrica que mide el impacto e influencia de una revista académica en función de sus publicaciones y el número de citas que reciben esas publicaciones. Se deriva del concepto del índice h del autor, que evalúa el impacto de un investigador individual en función de sus artículos más citados.

El índice h de Personnel Psychology es 161

Personnel Psychology Indexación : La indexación de una revista se refiere al proceso de incluir una revista en una base de datos o índice consultable que categoriza y organiza publicaciones académicas. Los servicios de indexación buscan facilitar a los investigadores, académicos y lectores la búsqueda y acceso a artículos de diversas revistas en un campo o disciplina específica.

El Personnel Psychology El indexado en

• Web of Science
• UGC
• Scopus
• ProQuest
• Google Scholar

Una revista indexada indica que ha pasado por un proceso de revisión exhaustiva por parte de un indexador de revistas para cumplir con criterios y requisitos específicos.

Personnel Psychology Comité editorial : El comité editorial de una revista está compuesto por un grupo de expertos y académicos que desempeñan un papel crucial en el proceso de publicación. Por lo general, son seleccionados por el editor en jefe de la revista o el equipo editorial en función de su experiencia y reputación en el campo.

El Editor en Jefe de Personnel Psychology es Zhen Zhang

Personnel Psychology Tarifa de envío : Las tarifas de envío de artículos, también conocidas como tarifas de envío de manuscritos o tarifas de procesamiento, son cargos impuestos por algunas revistas a los autores por enviar sus artículos de investigación para su consideración de publicación. Estas tarifas son independientes de cualquier cargo de publicación o procesamiento de artículos (APCs) que puedan estar asociados con los manuscritos aceptados.

La tarifa de envío de Personnel Psychology es $3090 USD / £2060 GBP / €2580 EUR

Personnel Psychology Convocatoria de artículos : Personnel Psychology invita a contribuciones originales de investigación para su consideración de publicación en Personnel Psychology revista. La revista busca contribuciones en las amplias áreas de Psychology que se alineen con el enfoque de la revista en Psychology.

Para obtener más detalles sobre la convocatoria de artículos, visite el sitio web oficial de la revista/conferencia para verificar los detalles sobre la convocatoria de artículos.

Personnel Psychology Directrices para autores : Las pautas para autores son las instrucciones y requisitos proporcionados por una publicación o revista a los autores que desean enviar su trabajo. Estas pautas detallan el formato, estilo y reglas de contenido que los autores deben seguir al preparar sus manuscritos. Incluyen aspectos como el formato del archivo, el estilo de cita, los límites de palabras, los encabezados de sección, las pautas de referencia y el formato para figuras y tablas. Para obtener las Personnel Psychology pautas para autores, visite el sitio web de la revista.

Publicar en Personnel Psychology involucra los siguientes pasos:

1. Investigación: Realice investigaciones de alta calidad e impacto en el campo de Psychology.
2. Familiarícese: Lea y comprenda los objetivos y el alcance de (aims and scope) Personnel Psychology para asegurarse de que su trabajo se alinee con su enfoque.
3. Preparación del manuscrito: Prepare su manuscrito de acuerdo con las Personnel Psychology pautas, que incluyen formato, extensión y estilo de referencia.
4. Envío: Envíe su manuscrito a través del sistema de envío en línea de la revista.
5. Revisión por pares: El manuscrito se somete a una rigurosa revisión por pares realizada por expertos en el campo, quienes evalúan su calidad científica, importancia y idoneidad para su publicación.
6. Revisiones: Atienda cualquier comentario o sugerencia de los revisores, realizando las revisiones necesarias para mejorar el manuscrito.
7. Aceptación: Si su manuscrito cumple con los Personnel Psychology estándares de la revista, será aceptado para su publicación.
8. Corrección de pruebas y publicación: Corrija cuidadosamente la versión final y trabaje con el equipo de producción de la revista para asegurarse de que el manuscrito se publique de manera precisa y puntual.

• https://onlinelibrary.wiley.com/journal/17446570
• PubMed
• Scopus
• SCImago